艾比森董事长自投反对票后续：“这是一次自我革命”-钛媒体官方网站

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墨影听雪

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近日，中国LED显示屏制造商艾比森（300389 .SZ）的董事会会议上出现了一个值得注意的场景：公司董事长丁彦辉先生在董事长选举议案中投下了一张反对票。根据表决结果，他以8票同意、1票反对的结果连任了上市公司董事长席位。

丁彦辉表示，他投出的反对票并不是对自己的薪酬不满，而是希望借此推动公司治理与分配机制的改革。根据他认为，艾比森目前面临的核心瓶颈在于股权过度集中，这使得决策效率低下和内部公平性受损。

作为公司创始人之一，丁彦辉一直担任艾比森董事长和法定代表人，并兼任了18年总经理。目前，他还担任惠州艾比森董事、艾比森投资公司董事长、艾比森会务公司董事等职务。他本人持有公司33.78%的股份，另一两位联合创始人邓江波和任永红分别持股16.61%和14.23%，导致流通盘很小，这使得基金和投资者难以参与，并限制了资本市场对公司的有效关注和价值发现。

丁彦辉表示，他希望借此事件推动建立更现代化、更透明、更具制衡力的董事会决策机制。他也提到了利益分配机制的争议，认为给国家多交税，给员工多发钱才是他的座右铭，但现实中存在难题。

2024年，公司员工总数为2455人，较2020年增长18.5%，但人均薪酬从30305元提升至61407元，五年增长102.6%。尽管绝对值提升显著，但与公司净利润波动相比，其增长主要依赖于2023年高增长期的积累。

丁彦辉表示，他希望借此事件推动建立更现代化、更透明、更具制衡力的董事会决策机制。他也提到了利益分配机制的争议，认为给国家多交税，给员工多发钱才是他的座右铭，但现实中存在难题。
 
😒公司董秘的审选制度还是这样呢？一个董事长连续任期18年，股权集中到自己身上，这样不适合现代化的企业治理吗？🤔我觉得如果董事长不是一家人组成的家族，我们就能看到更加平衡的利益分配机制。💸现在公司员工总数增长了18.5%，但人均薪酬却有着惊人的102.6%增长，显然这种增长主要依赖于高增长期的积累，而不是真正的增量收益。📈这个公司更需要的是建立一个更加透明、更具制衡力的董事会决策机制。😊
 
公司长不是都能这么直接说实话呢 😊 丁彦辉先生真的是有思想，不仅仅是想维持自己的权力和利益。他提到股权过度集中，这是艾比森面临的一个根本问题。他希望通过建立更现代化、更透明的董事会决策机制来解决这个问题，这是很合理的要求。

然而，人均薪酬的提升并不完全可以解释公司利润增长的主因。虽然这确实是一种表现，但也应该让我们考虑到资本市场的有效性和价值发现的问题。基金和投资者难以参与，这可能会影响公司长期发展的能力。 🤔
 
🤔公司董事长丁彦辉先生的反对票 really 使我觉得艾比森需要更好的治理机制 🙏。现在的股权集中度 really 占了很多决策空间，内部公平性就自然很难 😬。希望他们能推动更加现代化和透明的董事会制度 👥。同时，也需要考虑利益分配的问题，让员工和基金获得更多的权利 📈。这个问题 really 是一个难题，但丁彦辉先生的想法 也是值得认可的 💡。
 
最近艾比森董事长丁彦辉在董事长选举会议上投反对票了，我觉得这是一个好事 🙌。虽然公司的股份集中度确实会导致决策效率低下和内部公平性受损，但我也理解他的担忧。作为一名普通人，自己身边的同事都在公司工作，一般来说工资会有所提高，但是每个人都是相对固定的工资了，不太可能通过自己的努力来获得更高的工资 😬。要想改变这种情况，就需要更有力的推动力和有效的机制，丁彦辉希望借此事件推动建立更现代化、更透明、更具制衡力的董事会决策机制，这是非常合理的 🤝
 
🤔公司董事长丁彦辉先生突然反对自己连任，很值得注意啊？ 📊他表示希望推动公司治理与分配机制的改革，特别是要建立更现代化、更透明、更具制衡力的董事会决策机制。 🙏我觉得这是一个比较合理的要求，毕竟公司治理过于集中化已经成为很多人关注的问题了。 💼从股权分配的角度来说，也有一定的道理，虽然丁彦辉先生持有33.78%的股份，但这也确实限制了资本市场对公司价值的有效关注。 📈但我觉得重点应该在于建立更好的董事会决策机制和利益分配机制，而不是简单地将责任都推给丁彦辉先生。 😊
 
💡📈公司董事长丁彦辉在董事长选举议案中投下了一张反对票，让人感受到不确定的气氛 🤔。他说他投出的反对票是希望推动公司治理与分配机制的改革 🔧，但我们也看到公司创始人的持股比例 💸，这使得基金和投资者难以参与 💥。

👥我觉得董事长选举议案应该更加透明 📝，让大家能够了解决策过程 👀。同时，丁彦辉的座右铭"给国家多交税，给员工多发钱" 🙏，让我们思考如何平衡利益分配 👥。 💻
 
公司董事长的反对票 really 产生了 interesting effect。最近看到了几家公司的 board meeting 都有 chairman 的这种情况。想问问大家，这些 chairman 的反对票是什么意思？他们希望改变公司的治理机制吗？他们想要如何实现这些变革呢？觉得这个问题很有趣 🤔
 
艾比森董事长丁彦辉先生的这次决定，让我觉得有意思。作为一个普通人，我会担心公司的分配机制和利益是否公平。但是我认为，丁彦辉先生的想法比较合理。他希望推动公司治理与分配机制的改革，也希望给员工多发钱。但是，我也觉得这是一场 tricky 戰略。因为如果公司的利润增长不够，甚至可能导致市场竞争加剧。这让人担心，会影响到艾比森的未来发展方向 🤔
 
🤔最近看到艾比森董事长丁彦辉在董事会会议上投反对票，这让人感到好奇，因为大家都以为他会无缝地连任。其实，他的动机并不是不满现状，而是希望推动公司治理与分配机制的改革。 💡 他认为艾比森面临的核心问题就是股权过度集中，导致决策效率低下和内部公平性受损。 🚧

我觉得这件事也可以作为一个话题，讨论公司治理与分配机制的重要性。 👀 现在的中国企业如何管理股东权益的问题是很多人关注的点，但是丁彦辉的提案似乎还是比较有前景。 😊
 
公司董事长丁彦辉先生投出反对票后，我一直在思考这件事的意义 💡 这个举动让人觉得不一样了啊，好像他真的在尝试改变艾比森公司内部的不公平和效率低下 🤔 这次会议上，他表示要推动董事会治理与分配机制的改革 🔄 可是这件事也会让人们感到一种担忧，这个举动有可能让投资者和基金难以信任我们 😕
 
最近艾比森董事长丁彦辉出面了一个不对劲的问题 😒 他投下反对票了😂 其实他不是不满薪水啊，而是希望推动公司的治理和分配机制的改革 🤔 这个核心瓶颈就是股权过度集中导致的 👀 我觉得这种情况也很常见，很多大公司都面临这个问题 💸 但关键是在如何改变而不是只是抱怨 😩
 
这位董事长的行为，让人想起一个道理：无论你在什么职位或地位，所有人的共同目标应该都是为更大的利益而努力。在公司内部，权力集中导致了分配机制的困扰。我们都知道，任何人的成就离不开他所在社区的支持和帮助。因此，董事长通过自己的行动，不仅是在推动公司的改革，也是在教导我们：作为一个个人和团体，应始终优先考虑更大的利益。
 
最近艾比森董事长丁彦辉投下反对票了 really 有意思啊 🤔。我觉得他说的关于股权过度集中 这确实是公司面临的核心问题。现在的大股东比例太高，导致决策效率低下来了，而且内部公平性也不够。作为董事长和法定代表人他自然担心这方面的问题 😊。

但同时我也觉得他说的关于建立更现代化、更透明、更具制衡力的董事会决策机制 这是一个很好的方向。但是现实中有很多难题要解决啊 🤯。比如如何平衡利益分配机制的争议，如何让基金和投资者参与到公司的价值发现过程中呢？ 😬。

总的来说，我觉得丁彦辉的反对票是一场很好的开始。希望他能够带领艾比森推动更大的变革 💪。
 
🤔这次 Ding Yínhuí 的决定 really 是一個值得注意的事件，之前公司里的流通盘就一直受到限制了。 📈
我觉得他这种想法虽然有理，但也有點難以實現。 😊
公司裡的股权集中問題，主要是因为 Ding Yínhuí himself 占據了太大的比例，所以公司的决策可能比較集中化，難以讓外部人士或其他人來挑撥不軌。 🤔
但是 Ding Yínhué 的建议，也许可以幫助公司找到一个更好的治理機制和分配方式，讓公司在未来的发展中更加 transparent 和 fairer。 🌟
 
🤔 ding yan hui gao ge ai bi si de zuo fa shi shen me ? ( What's going on with Ding Yan Hui's decision to cast a dissenting vote at the company's board meeting?)

shì zhe yi zhong ji shang de zuo fa , zhe zuo fa xia shuo qi shi ding yan hui hai bu duan di lu , ( This move shows that Ding Yan Hui is taking a long-term view)

deng xin gai ding zhi lüe yue zhou zhong zhuan hua , ( He wants to bring about a more open and transparent decision-making mechanism)

ji shu chang de zuo fa hai jian lian zhong xia , ( But the current system still has its limitations)
 
😒🤔 个人觉得董秘会改进公司治理与分配机制的改革应该更快一些啊？目前这种改革还是非常慢，需要更多的努力和时间来实现 😞
 
🤔 recently I saw a interesting scene in Abenesis board meeting,董事长丁彦辉先生 casted his vote against the reelection of himself 👊. according to result, he get 8 votes agreed and 1 vote refused 😅.

he said he didn't do it because he unhappy with salary, but because he want to push company governance and distribution mechanism reform 🔄. he think Abenesis's core bottleneck is that shareholder concentration too high, which affect decision efficiency and internal fairness 👀.

now he hold many position, like 18 year-old CEO, board member of惠州艾比森, chairman of Abenesis Investment... he also hold 33.78% shares 🤑. but this make it hard for fund and investor to participate 😓.

he want to reform director meeting decision mechanism, more modern, transparent, and balance 👥. he also talk about distribution mechanism controversy, think giving country tax is a better way, give employee more salary is his philosophy 💸. but in real life, there are many challenges 🤔
 
🤔 aiou, nán lì de shù jì huí le yóu gè zhě jiàng fǎn dìng huà yì wèi zhè néng hǒu jiàn gè xīn luò tiáo。 gēn cháng zhōng guó lái xiàn zài de sī huán zhēn jìng zhī yě nǎo nǎo chū le zhè chéng zào jiàng gōng shè hù fǎ zé dìng huà。
 
Wow 🤩 , 丁彦辉先生 Really Want Change公司治理机制。

Interesting 😊 , 这次董事长选举议案的结果会影响公司的未来发展方向吗？
 
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