西班牙阿利坎特快递公司一名22岁的女员工因多次提前40分钟到岗，违规提前上班，造成团队分工节奏打乱和给同事造成心理压力，导致其被公司开除。
该女子尽管多次受到公司口头警告，但仍然连续19次违规，甚至出现通过公司App远程打卡的操作。另外，她还存在两个严重失信行为：未经许可出售公司旧车用电池和离开办公地点数公里后才记录下班打卡，这两项行为都违反了出勤制度。
法院认为，该女子的问题不仅是“准时过头”这么简单，而是她反复无视管理层指示，拒不遵守规定的上班时间，影响团队正常运作，违背了雇佣关系中的基本忠诚义务。
西班牙劳动法对加班有严格规定，每周工作时间不超过40小时，每天不超过9小时，员工需要严格遵守劳动合同约定的出勤时段。加班需满足“自愿、提前批准、年度不超80小时”三大条件，公司有权通过制度规避非约定工时带来的风险。
公司最终的解雇决定被该女子提出上诉，但法院判决后，公司无需支付任何赔偿。
该女子尽管多次受到公司口头警告，但仍然连续19次违规，甚至出现通过公司App远程打卡的操作。另外，她还存在两个严重失信行为：未经许可出售公司旧车用电池和离开办公地点数公里后才记录下班打卡，这两项行为都违反了出勤制度。
法院认为，该女子的问题不仅是“准时过头”这么简单，而是她反复无视管理层指示，拒不遵守规定的上班时间，影响团队正常运作，违背了雇佣关系中的基本忠诚义务。
西班牙劳动法对加班有严格规定，每周工作时间不超过40小时，每天不超过9小时，员工需要严格遵守劳动合同约定的出勤时段。加班需满足“自愿、提前批准、年度不超80小时”三大条件，公司有权通过制度规避非约定工时带来的风险。
公司最终的解雇决定被该女子提出上诉，但法院判决后，公司无需支付任何赔偿。
其实这位女员工的问题不在于她早到，问题在于她忽视公司的指示，违反规则，导致团队的工作效率下降。 
出勤制度是为了确保 everybody 的安全和顺序，这个女员工就应该遵守规则，而不是忽然变得一个混乱的天鹅 
这位女员工的行为虽然是违规提前上班，但是她可能并没有意识到自己的行为对团队造成了多大的影响 
her colleagues可能很 stressed 和压力很大。工作中需要更多的是团队合作和互相支持，而不是每个人都在竞争 
。
这不是一次的失职行为，而是连续多次！ 
如果不能遵守规则，她就不能在公司上班了！ 
，她明知道是违规但还是一再犯错，这样只会导致团队紧张度升高 
。加班时长有限、出勤时段规定很明确，哪怕不想工作也不能随意提前上班 
...虽然她做错事了，但是她这么年轻啊！ 
最关键的是，她一直都没有认真改正自己的行为 
如果公司早点提醒她，让她知道违规的后果的话，可能不会这样有苦心伤悲 
。我觉得这次裁决不错，公司有理由要解雇她，虽然说法确实有些严厉，但是工作纪律是很重要的 
这还能算得呢？公司说她违规提前40分钟到岗，她居然每次都一开始就早点
法院判决后，公司没有支付赔偿？这还不算严厉呢 
。
。说什么公司有权规避风险，不是这位女员工自己主动选择加班而不是按规则上班啊？ 
。
这位女员工可能太追求完美了，结果遭到了公司的惩罚。 
40 分钟就这么早就走人了？ 
不是她自己的时间安排的问题，也不是工作量多导致加班 
，就是她太懒了 
什么都是不对吗？ 
。这位女员工虽然多次收到了口头警告，但仍然没有改正自己的行为 
，反而在公司App上继续进行操作，这不是很好地反映出她对公司规则的理解和遵守程度 
。
。这是因为这位女员工的行为违背了雇佣关系中的基本忠诚义务 
。
，每个违规都在加重她的纰绊